Mức lương tối thiểu vùng 2027 dự kiến được điều chỉnh tăng từ ngày 01/01/2027. Theo phương án đã được Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất, mức tăng bình quân khoảng 7,8%, tương ứng tăng từ 310.000 – 390.000 đồng/tháng tùy từng vùng. Doanh nghiệp cần nắm rõ mức lương mới để chủ động xây dựng thang bảng lương, ký kết hợp đồng lao động và thực hiện các nghĩa vụ liên quan.
1. Mức lương tối thiểu vùng 2027 là bao nhiêu?
Ngày 16/7/2026, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã thống nhất phương án tăng 7,8% mức lương tối thiểu vùng năm 2027, dự kiến áp dụng từ ngày 01/01/2027.
Theo phương án này, mức lương tối thiểu tháng của 4 vùng được dự kiến như sau:
| Vùng | Mức lương hiện hành | Mức lương từ 01/01/2027 | Mức tăng |
|---|---|---|---|
| Vùng I | 5.310.000 đồng/tháng | 5.700.000 đồng/tháng | +390.000 đồng |
| Vùng II | 4.730.000 đồng/tháng | 5.080.000 đồng/tháng | +350.000 đồng |
| Vùng III | 4.140.000 đồng/tháng | 4.450.000 đồng/tháng | +310.000 đồng |
| Vùng IV | 3.700.000 đồng/tháng | 4.040.000 đồng/tháng | +340.000 đồng |
Các mức trên tương ứng với mức tăng lần lượt khoảng 7,3%, 7,4%, 7,5% và 9,2% tùy vùng.
Mức lương tối thiểu giờ năm 2027
Theo dự thảo được công bố, mức lương tối thiểu giờ dự kiến cũng được điều chỉnh theo từng vùng:
- Vùng I: 27.400 đồng/giờ
- Vùng II: 24.400 đồng/giờ
- Vùng III: 21.400 đồng/giờ
- Vùng IV: 19.400 đồng/giờ
Các mức này được nêu trong dự thảo Nghị định về mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/01/2027.
Lưu ý: Tại thời điểm cập nhật bài viết, đây là phương án/dự thảo được nêu trong nguồn tài liệu. Doanh nghiệp nên kiểm tra văn bản chính thức khi Nghị định được ban hành để áp dụng đúng mức lương.
2. Mức lương tối thiểu vùng 2027 tăng bao nhiêu?
So với mức đang áp dụng, mức lương tối thiểu vùng 2027 dự kiến tăng từ 310.000 đến 390.000 đồng/tháng.
Cụ thể:
- Vùng I tăng 390.000 đồng/tháng.
- Vùng II tăng 350.000 đồng/tháng.
- Vùng III tăng 310.000 đồng/tháng.
- Vùng IV tăng 340.000 đồng/tháng.
Mức tăng bình quân được nêu là khoảng 7,8%.
Việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng là thông tin doanh nghiệp cần theo dõi để chủ động rà soát chính sách tiền lương và các hồ sơ lao động có liên quan.
3. Mức lương cơ sở 2027 hiện nay là bao nhiêu?
Khác với lương tối thiểu vùng, mức lương cơ sở năm 2027 chưa có mức chính thức mới tại thời điểm tài liệu được cập nhật.
Theo quy định hiện hành được nêu trong tài liệu, mức lương cơ sở đang áp dụng là: 2.530.000 đồng/tháng, từ ngày 01/07/2026.
Do đó, cần phân biệt rõ:
- Lương tối thiểu vùng: áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thuộc phạm vi điều chỉnh.
- Lương cơ sở: là mức dùng làm căn cứ trong các quy định liên quan đến cán bộ, công chức, viên chức và một số chế độ khác.
Hai khái niệm này có mục đích và phạm vi áp dụng khác nhau, vì vậy doanh nghiệp không nên sử dụng thay thế cho nhau khi tính toán tiền lương.
4. Lương cơ sở có thay đổi từ năm 2027 không?
Tài liệu cho biết hiện chưa có văn bản chính thức quy định mức lương cơ sở mới cho năm 2027. Đồng thời, dự thảo sửa đổi Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có đề xuất thay đổi cách xác định mức tham chiếu trong thời gian tới.
Theo nội dung dự thảo được nêu, dự kiến từ 01/03/2027 sẽ ban hành mức tham chiếu thay thế cách sử dụng mức lương cơ sở trong một số quy định của Luật Bảo hiểm xã hội.
Tuy nhiên, đây là nội dung thuộc dự thảo nên doanh nghiệp cần theo dõi văn bản chính thức trước khi áp dụng.
5. Mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng ảnh hưởng đến khoản trợ cấp BHXH nào?
Từ ngày 01/07/2026, khi mức lương cơ sở được áp dụng ở mức 2.530.000 đồng/tháng, một số khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội được tính theo mức này cũng thay đổi.
Một số mức đáng chú ý gồm:
| Khoản trợ cấp | Mức từ 01/07/2026 |
|---|---|
| Trợ cấp dưỡng sức sau ốm đau | 759.000 đồng/ngày |
| Trợ cấp một lần khi sinh con | 5.060.000 đồng/con |
| Trợ cấp phục vụ | 2.530.000 đồng |
| Trợ cấp mai táng | 25.300.000 đồng |
| Trợ cấp tuất hằng tháng | 1.265.000 đồng |
Ngoài ra, mức trợ cấp đối với tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và một số chế độ khác cũng được điều chỉnh theo mức lương cơ sở mới.
6. Doanh nghiệp cần lưu ý gì khi lương tối thiểu vùng 2027 thay đổi?
Khi mức lương tối thiểu vùng chính thức được điều chỉnh, doanh nghiệp nên chủ động rà soát các nội dung liên quan đến người lao động, đặc biệt:
Thứ nhất, kiểm tra mức lương trong hợp đồng lao động.
Doanh nghiệp cần bảo đảm mức lương thỏa thuận không thấp hơn mức lương tối thiểu áp dụng tại địa bàn.
Thứ hai, rà soát thang bảng lương và chính sách tiền lương.
Nếu mức lương đang áp dụng được xây dựng dựa trên mức tối thiểu cũ, doanh nghiệp cần kiểm tra lại để có phương án điều chỉnh phù hợp.
Thứ ba, rà soát hồ sơ và dữ liệu tiền lương.
Việc cập nhật sớm giúp hạn chế sai sót khi thực hiện bảng lương, hồ sơ lao động và các nghĩa vụ liên quan.
Thứ tư, theo dõi văn bản chính thức.
Các mức nêu trên là thông tin theo phương án/dự thảo được cập nhật trong tài liệu. Doanh nghiệp nên căn cứ Nghị định chính thức khi có hiệu lực để thực hiện.
7. Phân biệt lương tối thiểu vùng 2027 và lương cơ sở 2027
Đây là hai khái niệm thường bị nhầm lẫn khi doanh nghiệp và người lao động tìm hiểu về tiền lương.
Lương tối thiểu vùng được xác định theo địa bàn vùng I, II, III và IV, với mức dự kiến từ 4.040.000 đến 5.700.000 đồng/tháng từ 01/01/2027.
Trong khi đó, lương cơ sở đang được áp dụng ở mức 2.530.000 đồng/tháng từ 01/07/2026 và hiện chưa có mức chính thức mới cho năm 2027.
Vì vậy, khi tính lương, xây dựng chính sách nhân sự hoặc xác định các chế độ liên quan, doanh nghiệp cần xác định đúng loại mức lương được sử dụng làm căn cứ.
Mức lương tối thiểu vùng 2027 dự kiến tăng từ ngày 01/01/2027, trong đó mức cao nhất là 5.700.000 đồng/tháng tại vùng I và thấp nhất là 4.040.000 đồng/tháng tại vùng IV. Trong khi đó, mức lương cơ sở hiện đang áp dụng từ 01/07/2026 là 2.530.000 đồng/tháng và chưa có mức chính thức mới cho năm 2027.
Doanh nghiệp nên chủ động theo dõi văn bản chính thức và rà soát lại chính sách tiền lương, hợp đồng lao động và các hồ sơ liên quan khi quy định mới được ban hành. Cần tư vấn về tiền lương, BHXH và các thủ tục kế toán – doanh nghiệp, liên hệ Kế toán Minh Minh: 0973 53 59 56.
