Last updated on Tháng Tư 3rd, 2024 at 11:30 chiều
Tiền lương thử việc có phải đóng thuế TNCN không? Đây thường là một vấn đề mà nhiều người lao động quan tâm và đặt ra câu hỏi. Vậy, trong thời gian làm việc thử việc, việc nộp thuế TNCN được thực hiện như thế nào? Hãy cùng đọc bài viết dưới đây để tìm hiểu thêm về vấn đề này!
>> Xem thêm: THUẾ TNCN VÀ GTGT ĐỐI VỚI CÁ NHÂN CHO THUÊ TÀI SẢN
1. Người lao động thử việc có phải đóng thuế TNCN không?
Theo quy định của Thông tư 111/2013/TT-BTC, tiền lương thử việc được xem là một phần của thu nhập chịu thuế TNCN. Điều này có nghĩa là các khoản tiền này sẽ được tính vào tổng thu nhập chịu thuế, có thể nhận dưới dạng tiền mặt hoặc tài sản có giá trị tương đương. Tuy nhiên, không phải toàn bộ số tiền lương thử việc đều phải chịu thuế TNCN với mức thuế 10%.
2. Cách tính thuế TNCN phải nộp với các lao động thử việc
Để tính toán số tiền thuế thu nhập cá nhân (TNCN) cần nộp, các doanh nghiệp cần xác định mức lương thử việc dựa trên quy định tại Điều 25 Thông tư 111/2013/TT-BTC. Vì hợp đồng thử việc không được coi là hợp đồng lao động, do đó, tổ chức phải khấu trừ thuế TNCN với tỷ lệ 10% trước khi trả thu nhập từ 2.000.000 đồng trở lên.
Dưới đây là một ví dụ minh họa để giúp bạn hiểu rõ hơn về cách tính thuế TNCN cho nhân viên thử việc:
Anh A tham gia thử việc trong 2 tháng tại một doanh nghiệp. Trong tháng đầu tiên, anh A làm việc 14 ngày và nhận mức lương là 1.750.000 đồng. Trong tháng thứ hai, anh A làm việc suốt tháng và mức lương là 3.500.000 đồng. Vậy, số tiền thuế TNCN được tính như sau:
- Trong tháng đầu tiên, mức lương của anh A không đạt đến 2.000.000 đồng nên không phải đóng thuế TNCN.
- Trong tháng thứ hai, mức lương của anh A vượt quá 2.000.000 đồng, do đó, anh A sẽ phải chịu thuế TNCN. Số tiền thuế TNCN cần nộp là: 10% x 3.500.000 = 350.000 đồng.
Khi trả lương, doanh nghiệp sẽ trừ số tiền thuế TNCN (350.000 đồng) từ tiền lương tháng thứ hai của anh A trước khi chi trả cho anh ta.
3. Thuế TNCN phải nộp trong thời gian thử việc là bao nhiêu?
Dựa theo điều khoản i, mục 1 của Thông tư 111/2013/TT-BTC, khi ký kết hợp đồng thử việc, doanh nghiệp cần trích khấu trừ thuế TNCN 10% trước khi trả thu nhập cho nhân viên thử việc với mức thu nhập từ 2.000.000 đồng trở lên. Trong trường hợp này, không áp dụng giảm trừ gia cảnh cho nhân viên thử việc.
Trong một số tình huống, khi người lao động chỉ có một nguồn thu nhập và thu nhập chưa đạt mức chịu thuế sau khi trừ giảm trừ gia cảnh, người lao động có thể yêu cầu doanh nghiệp không trích khấu trừ thuế. Để làm điều này, người lao động có thể cung cấp một cam kết bằng văn bản cho doanh nghiệp.
Theo cam kết này, doanh nghiệp sẽ không trích khấu trừ thuế. Tuy nhiên, vào cuối năm, doanh nghiệp phải tổng hợp thông tin và lập danh sách những người lao động chưa đạt mức khấu trừ thuế và nộp cho cơ quan thuế.
Người lao động sẽ chịu trách nhiệm về cam kết của mình, bao gồm việc đăng ký và có mã số thuế. Nếu có vi phạm, người lao động sẽ bị xử lý theo quy định của pháp luật.
Vì vậy, việc trích khấu trừ thuế 10% trên tổng lương thử việc của người lao động là hợp pháp theo quy định. Đối với trường hợp chỉ có một nguồn thu nhập, người lao động có thể yêu cầu doanh nghiệp ký cam kết không trích khấu trừ thuế TNCN.
4. Tạm thời khấu trừ thuế TNCN trong thời gian thử việc
Dựa vào quy định của Điều 25, Khoản 1, Thông tư 111/2013/TT-BTC liên quan đến việc khấu trừ thuế, trong trường hợp người lao động ký hợp đồng dưới 3 tháng (bao gồm hợp đồng thử việc) và nhận lương thử việc trên 2.000.000 đồng, chủ doanh nghiệp phải khấu trừ 10% thuế TNCN trên tổng số lương được trả.
Thêm vào đó, nếu người lao động chỉ có thu nhập duy nhất từ công ty và sau khi giảm trừ gia cảnh, thu nhập chưa đạt đến mức chịu thuế, họ có thể chọn áp dụng mẫu cam kết thuế TNCN mới nhất năm 2024 (Mẫu 08/CK-TNCN) để tạm thời không khấu trừ thuế TNCN. Nếu người lao động là nguồn thu nhập duy nhất của doanh nghiệp và đã có mã số thuế cá nhân, họ cũng có thể lập bản cam kết tạm thời không khấu trừ.
Trên đây, Công ty TNHH Kế toán Minh Minh đã chia sẻ thông tin về vấn đề “thử việc có phải đóng thuế TNCN không”. Chúng tôi hy vọng rằng, bạn đã hiểu rõ hơn để bảo vệ quyền lợi của mình. Đồng thời, các doanh nghiệp cũng có thể tuân thủ các quy định về khấu trừ thuế một cách chính xác theo luật pháp. Nếu bạn cần hỗ trợ hoặc tư vấn về dịch vụ tính lương, xin vui lòng liên hệ với chúng tôi qua Hotline 0973.53.59.56 để được hỗ trợ chi tiết.
