Hợp đồng chính thức có 2 tháng thử việc có phải đóng BHXH không? Đây là vấn đề nhiều doanh nghiệp và người lao động quan tâm khi ký hợp đồng. Trường hợp doanh nghiệp ký hợp đồng thử việc riêng và trường hợp ký hợp đồng lao động có thỏa thuận thử việc có cách xác định nghĩa vụ BHXH khác nhau.
Theo quy định hiện hành, người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
1. Hợp đồng thử việc riêng có phải đóng BHXH không?
Không.
Khoản 5 Điều 3 Nghị định 158/2025/NĐ-CP quy định người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc theo pháp luật lao động không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
Ví dụ, doanh nghiệp tuyển một nhân viên và ký:
Hợp đồng thử việc 2 tháng
Trong thời gian thực hiện hợp đồng thử việc này, người lao động không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc theo quy định nêu trên.
Sau khi kết thúc thời gian thử việc, nếu đạt yêu cầu và hai bên ký hợp đồng lao động thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc thì doanh nghiệp thực hiện đăng ký và đóng BHXH theo quy định.
2. Ký hợp đồng lao động chính thức có 2 tháng thử việc thì sao?
Đây là trường hợp doanh nghiệp cần đọc kỹ nội dung hợp đồng, thay vì chỉ căn cứ vào cụm từ “2 tháng thử việc”.
Pháp luật BHXH hiện hành quy định đối tượng tham gia BHXH bắt buộc dựa trên các trường hợp thuộc Luật BHXH và văn bản hướng dẫn. Trong khi đó, Nghị định 158/2025/NĐ-CP loại trừ người làm việc theo hợp đồng thử việc khỏi đối tượng BHXH bắt buộc.
Do đó, cần phân biệt:
| Trường hợp | Xác định BHXH |
|---|---|
| Ký hợp đồng thử việc riêng | Không thuộc đối tượng BHXH bắt buộc trong thời gian thử việc |
| Ký HĐLĐ thuộc diện BHXH bắt buộc và có thỏa thuận thử việc | Cần xác định theo loại HĐLĐ và đối tượng tham gia BHXH cụ thể |
Điểm quan trọng: Không nên chỉ nhìn vào việc người lao động đang “thử việc” mà bỏ qua loại hợp đồng đã ký.
3. Vì sao doanh nghiệp dễ nhầm về BHXH trong thời gian thử việc?
Trên thực tế, nhiều doanh nghiệp thường hiểu đơn giản:
“Thử việc thì không phải đóng BHXH.”
Cách hiểu này chưa đầy đủ.
Nghị định 158/2025/NĐ-CP chỉ rõ trường hợp người lao động làm việc theo hợp đồng thử việc không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.
Vì vậy, khi xử lý hồ sơ nhân sự, doanh nghiệp nên kiểm tra:
- Người lao động đang ký hợp đồng thử việc hay HĐLĐ?
- Thời hạn và nội dung hợp đồng như thế nào?
- Người lao động có thuộc đối tượng BHXH bắt buộc theo Luật BHXH hay không?
- Thời điểm đăng ký tham gia BHXH được xác định từ khi nào?
Việc xác định đúng ngay từ đầu giúp doanh nghiệp hạn chế sai sót trong quá trình kê khai và đóng BHXH.
4. Doanh nghiệp cần lưu ý gì khi ký hợp đồng có thời gian thử việc?
Để tránh nhầm lẫn, doanh nghiệp nên thực hiện theo các bước:
Bước 1: Xác định loại hợp đồng
Trước khi ký, cần xác định rõ doanh nghiệp lựa chọn hợp đồng thử việc hay hợp đồng lao động có nội dung thử việc.
Bước 2: Kiểm tra đối tượng tham gia BHXH
Không nên chỉ căn cứ vào tên gọi “thử việc”. Cần đối chiếu loại hợp đồng và đối tượng tham gia BHXH theo quy định hiện hành.
Bước 3: Thực hiện hồ sơ BHXH đúng thời điểm
Nếu người lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, doanh nghiệp cần thực hiện thủ tục đăng ký và đóng BHXH theo quy định.
5. Hợp đồng chính thức có 2 tháng thử việc có phải đóng BHXH?
Có thể hiểu ngắn gọn như sau:
Hợp đồng thử việc riêng → không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc trong thời gian thử việc.
HĐLĐ thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc có thỏa thuận thử việc → cần xác định nghĩa vụ BHXH dựa trên chính loại HĐLĐ và điều kiện tham gia BHXH của người lao động.
Vì vậy, khi doanh nghiệp hỏi “Hợp đồng chính thức có 2 tháng thử việc có phải đóng BHXH không?”, câu trả lời không nên chỉ dựa vào số tháng thử việc mà phải xem hợp đồng được ký là loại nào và người lao động có thuộc đối tượng BHXH bắt buộc hay không.
Nếu doanh nghiệp chưa chắc hợp đồng đang ký có phải đóng BHXH hay không, hãy liên hệ Kế toán Minh Minh để được tư vấn trường hợp cụ thể và hạn chế sai sót về hồ sơ lao động, BHXH. Hotline/Zalo: 0973 53 59 56.
